Apprenez à me connaître
Hello, hello ! Je suis Ellen.
🚀 Ma mission : mettre au service des dirigeants et managers mes années d’expériences en les guidant vers des outils et processus concrets qui leur ressemblent !
💡 Mon super-pouvoir : méthodique et consciencieuse, je mène les accompagnements avec une précision qui transforme les défis en réussites tangibles.
🌐 Mon terrain de jeu : RH de métier, je jongle entre réglementations et exigences avec comme objectif d’aider les entreprises à aligner leurs processus internes avec les normes externes de manière cohérente et structurée.
🤝 Ma promesse : travailler avec moi, c’est s’engager dans un partenariat où les résultats sont mesurables et où chaque étape est une progression vers la performance de l’opérationnelle. Je m’engage à transformer les défis en opportunités, en faisant de la conformité un levier de croissance pour votre entreprise.
Professionnelle ! Mais pas que ...
Parce que nous valorisons les relations humaines et la proximité, convaincus que la confiance et la compréhension mutuelle sont les clés d’une collaboration réussie, voici un petit aperçu de nos consultants au-delà du bureau.
Mon portrait chinois
💬 Si j’étais une citation : « Coacher quelqu’un c’est libérer son potentiel pour maximiser ses performances » – Sir John Whitmor
🎬 Si j’étais un film : Le livre de la Jungle
📸 Si j’étais un objet : un appareil photo
🤍 Si j’étais une couleur : le blanc
🎨 Si j’étais un pays : l’Italie
🍷 Si j’étais une boisson : le vin rouge
🎵 Si j’étais une chanson : Nothing Else Matters – Metallica
🤘 Si j’étais un personnage célèbre : David Bowie
Mon parcours
En tant que consultante RH, je me dois de savoir :
✅ Évaluer les besoins en RH des organisations pour proposer des solutions sur mesure
✅ Développer et implémenter des stratégies de recrutement, de formation et de développement des compétences
✅ Analyser les structures organisationnelles
✅ Maîtriser et utiliser les technologies et systèmes d’information RH pour optimiser les opérations.
✅ Faciliter et accompagner les processus de gestion du changement dans les organisations.
En tant que conseillère en transition professionnelle, mon rôle est d’accompagner les professionnels à travers un parcours d’auto-découverte et de planification de carrière, en m’appuyant sur les compétences suivantes :
✅ Écouter activement pour saisir les aspirations, compétences, et besoins en évolution professionnelle des individus, afin d’offrir un accompagnement personnalisé.
✅ Utiliser des méthodes d’évaluation pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités de développement de carrière, permettant ainsi d’établir des objectifs professionnels réalistes et atteignables.
✅ Appliquer des outils psychométriques et d’auto-évaluation pour aider les individus à mieux se comprendre et à clarifier leurs choix de carrière.
✅ Analyser et comprendre les tendances du marché de l’emploi pour guider efficacement les professionnels vers des secteurs porteurs et des opportunités de croissance.
✅ Accompagner dans la mise en valeur des compétences et expériences professionnelles, à travers la préparation de CV, de lettres de motivation et la stratégie de recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle.
✅ Fournir un soutien continu et un suivi post-bilan pour s’assurer de l’avancement et de l’ajustement des plans d’action en fonction de l’évolution des objectifs et des opportunités.
✅ Faciliter la réflexion sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
✅ Créer un espace de confiance et de confidentialité où les individus se sentent à l’aise pour explorer leurs options de carrière sans jugement.
✅ Encourager l’auto-détermination et l’autonomie dans le processus de prise de décision professionnelle, en dotant les individus des outils et des connaissances nécessaires pour évoluer dans leur parcours professionnel.
- Certificat Coach Certifié
- Haute École de Coaching
- Date d’obtention : 2021
- Certificate « Risk and Compliance Management Professional (IARCP), Law
- National Association of Legal Assistants / Paralegal (NALA)
- Date d’obtention : 2007
- Executive Assistant’s Degree
- ISES
- Date d’obtention : 1994
J’ai débuté ma carrière en tant que secrétaire de direction, un poste que j’ai occupé pendant deux ans avant de glisser vers le rôle d’assistante juridique. C’est à Bruxelles, là où j’avais fait mes études, que j’ai pris un poste similaire dans un cabinet d’avocats. Cette expérience fut courte, quelques mois seulement, car je me suis vite rendu compte que je préférais le secteur de l’entreprise pour sa diversité et son dynamisme. J’ai donc embrassé le monde du paralégale dans une entreprise, où j’ai passé quatre ans enrichissants.
Après une pause sabbatique, l’envie de changer d’air et d’explorer de nouveaux horizons m’a menée à accepter un poste plus avancé dans une firme américaine. Là, j’ai passé presque 15 ans, durant lesquels j’ai eu la chance de diriger une équipe de 16 personnes réparties à travers l’Europe. C’était un vrai challenge, surtout pour le management à distance, mais j’ai vraiment apprécié cette expérience. Cela m’a énormément appris sur l’importance d’encadrer et de soutenir mon équipe.
En 2019, j’ai décidé qu’il était temps de changer de cap et de m’orienter vers quelque chose qui me tenait à cœur : les ressources humaines. Forte de mes interactions passées avec les départements RH, je me suis formée pour devenir coach professionnel. Aujourd’hui, j’aide de nombreux managers à s’adapter et à faire évoluer leurs postes, en leur partageant des conseils pratiques de management.
J’ai complété mes connaissances avec une formation en bilan de compétences. J’accompagne également les TPE et PME dans l’évaluation de leurs besoins RH et la mise en place de stratégies adaptées. Mon parcours m’a permis de développer des compétences clés comme l’écoute et la capacité à travailler avec des équipes diversifiées, tout en restant ancrée dans une approche pratique et orientée solutions.
